Angebot
Unser Ansatz: Statt starrer Konzepte setzen wir auf echte, mutige Auseinandersetzung mit unbequemen Themen. Wir gestalten Räume für offenen Dialog, Sensibilisierung und nachhaltige Veränderung – immer mit dem Ziel, Organisationen zukunftsfähig zu machen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu entwickeln, in dem individuelle Stärken wertgeschätzt werden.
Programme & Workshops
Mit uns wird es unbequem – versprochen! Im besten Sinne vermitteln wir herausfordernde Themen erkenntnisreich, konstruktiv und immer mit Humor. Dabei gehen wir gezielt auf die Bedürfnisse deines Teams ein und bieten alle Inhalte praxisnah, maßgeschneidert und in Deutsch oder Englisch an.
Unsere interaktiven Programme fördern Wissen, Selbstreflexion und aktives Handeln. In einem sicheren Raum setzen sich die Teilnehmenden mit unbewussten Vorurteilen und diskriminierenden Denkmustern auseinander und wir richten mutig den Blick nach innen. So erkennst du deinen eigenen Wirkungskreis und entwickelst Handlungskompetenzen. Das ermöglicht individuelles und strukturelles Wachstum – hin zu einer diskriminierungssensiblen Organisationskultur.
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Noch auf der Suche? Unsere Workshop- und Trainingsangebote sind noch nicht was du dir vorgestellt hast – kein Problem! Wir entwickeln ganz nach deinen Bedürfnissen ein individuelles und praxisnahes Konzept. Unsere maßgeschneiderten Angebote sind auf Deutsch und Englisch möglich.
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Viele Pflegeeinrichtungen investieren viel in die Gewinnung internationaler Fachkräfte und verlieren sie nach kurzer Zeit wieder. Die Gründe liegen selten in der fachlichen Kompetenz.
Im Alltag und der Zusammenarbeit zeigen sich die Herausforderungen:
Kommunikationsprobleme im Team
Unsicherheiten im Umgang miteinander
kulturelle Missverständnisse
fehlende Klarheit bei Konflikten oder Grenzverletzungen
hohe Belastung ohne ausreichende Orientierung
Damit internationale Pflegekräfte bleiben, braucht es:
klare und respektvolle Kommunikation im Team
Sicherheit im Umgang mit Unsicherheiten und Spannungen
Führung, die Orientierung gibt
einen professionellen Umgang mit Diskriminierung und Grenzverletzungen
Strukturen, die Zugehörigkeit im Alltag ermöglichen
Das modular aufgebaute Belonging & Retention Programm unterstützt dabei, internationale Fachkräfte erfolgreich zu integrieren und langfristig zu binden.
Der Fokus liegt auf dem, was im Alltag zählt: Zusammenarbeit, Führung und konkrete Handlungssicherheit.
Modul: Belonging & Retention Analyse
Modul: Team-Zusammenarbeit stärken
Modul: Führung in internationalen Teams
Modul: Diskriminierung & Grenzsetzung im Pflegealltag
Modul:Empowerment internationaler Pflegekräfte
Modul: Transfer & Verankerung
Die Module werden je nach Bedarf kombiniert oder als Gesamtprogramm umgesetzt.
Dauer: je nach Modul und Projektdauer
Format: Online oder vor Ort -
In diesem interaktiven Training erarbeiten wir die Grundlagen von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B – Deutsch: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit). Es dient als Einstieg in zentrale Diversity-Themen und schafft eine gemeinsame Wissensbasis für alle.
Das Training beleuchtet die wichtigsten Begriffe und Konzepte, sensibilisiert für strukturelle Diskriminierung und zeigt auf wie Vielfalt im Arbeitskontext als Stärke genutzt werden kann. Besonderes Augenmerk liegt auf der Intersektionalität und wie sich verschiedene Formen der Diskriminierung überschneiden und verstärken können. Das Training bietet zudem Raum für die Auseinandersetzung mit eigenen Privilegien und deren Einfluss auf Wahrnehmungen, Entscheidungen und Interaktionen im Arbeitsalltag.
Folgende Themen werden behandelt:
Verständnis zentraler Begriffe wie Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Sensibilisierung für die Bedeutung und Auswirkungen struktureller Diskriminierung
Einführung in die Dimensionen von Vielfalt und Intersektionalität
Diversity in der deutschen Gesellschaft
Erkennen und verstehen der eigenen Privilegien sowie deren Einfluss auf den Arbeitsalltag
Dauer: 4-8 Stunden
Format: Online oder vor Ort -
In dieser interaktiven Einheit werden grundlegende Diversitythemen behandelt. Die eigenen Wissensstände werden aufgefrischt und eine Basis gemeinsamen Wissens für alle Mitarbeitenden geschaffen, die neu im Unternehmen starten.
Folgende Themen werden behandelt:
Begriffsklärung: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI & B)
Strukturelle Diskriminierung
Diversity Dimensionen
Intersektionalität
Allyship bzw. Verbündetenarbeit
Dauer: 2-4 Stunden
Format: Online -
In dieser praxisorientierten, interaktiven und wertschätzenden Einheit wollen wir uns mit Rassismus auseinandersetzen. Obwohl Rassismus in allen Bereichen der deutschen Gesellschaft präsent ist, fällt es vielen Menschen schwer, darüber zu sprechen. Niemand möchte als rassistisch wahrgenommen werden und viele Menschen scheuen sich bereits vor dem Begriff selbst. Doch das lässt sich ändern! Während Rassist*innen bewusst diskriminierende Motive verfolgen, sind wir alle von einer ‘rassistischen Sozialisierung’ betroffen – einem verinnerlichten, oft unbewussten und systemischen Rassismus. Den Dialog über Rassismus und unsere eigene Rolle innerhalb dieses Systems zu führen, ist ein entscheidender erster Schritt in der Positionierung gegen Rassismus.
Folgende Themen werden behandelt:
Geschichte des Rassismus und die Rolle Deutschlands im Kolonialismus
Phasen in der Auseinandersetzung mit Rassismus und Reflexion von Bewältigungsstrategien
Verständnis für die eigene Betroffenheit und die anderer zu entwickeln
In der Arbeitsumgebung wirkungsvoll gegen Rassismus zu agieren
Machtteilung, Verbündetheit und Empowerment lernen und praktizieren
Dauer: 2-4 Stunden
Format: Online
Keynotes & Panels
Unsere Keynotes und Panel-Beiträge liefern Impulse und Strategien für nachhaltige Veränderung in Führung und Organisationskultur. Von DEI, Recruiting und HR bis hin zu Gründungs- und Organisationsaufbau. Wir halten dazu an, Strukturen aufzubauen, die Wachstum und Vielfalt fördern – inspirierend, praxisnah und immer mit Tiefgang.
Eine unser beliebten Keynotes:
Own Your Story von Lioba Jarju
“Lasst uns gemeinsam darauf blicken, wie die persönliche Geschichte der Motor für die Karriere/Gründung sein kann. Ich nehme euch mit auf meine Reise als Gründerin. Ich lade euch ein, über eure eigenen Erfahrungen, Herausforderungen und Ziele ins Gespräch zu kommen und zu erkunden, wie diese eure Gründungsmotivation prägen. Wie können eure individuellen Erlebnisse zur treibenden Kraft eures Projekts werden und eure Vision nachhaltig authentisch in die Welt tragen? Lasst uns gemeinsam den Wert der eigenen Story als Inspiration und Erfolgsfaktor betrachten!”
Beratung & Sparring
Nachhaltige Veränderungen erfordern Klarheit, Zeit und die richtigen Impulse. Mit unserer Beratung unterstützen wir Organisationen und Teams dabei, Herausforderungen reflektiert und lösungsorientiert zu meistern. In unseren Sparring- und Coaching-Sessions bieten wir Führungskräften einen geschützten Raum für persönliches Wachstum und berufliches Empowerment.
Ob im Einzelgespräch oder in der Gruppe: Gemeinsam teilen wir Perspektiven, entwickeln praxisnahe Strategien und finden konkrete Lösungen, die langfristig wirken. Durch strukturierte Moderation und wertvolle Impulse begleiten wir dich und dein Team dabei, mutig neue Wege zu gehen und echte Transformation zu ermöglichen.
FAQ
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DEI&B steht für Vielfalt (Diversity), Gleichberechtigung (Equity), Inklusion (Inclusion) und Zugehörigkeit (Belonging).
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Diversität und Inklusion sind nicht nur moralisch sinnvoll sondern bringen auch wirtschaftlich Vorteile. DEI&B-Strategien helfen deinem Unternehmen:
systematische Diskriminierung abzubauen
marginalisierten Gruppen echte Teilhabe zu ermöglichen,
eine Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal entfalten können,
und nachhaltige Innovation zu fördern, indem unterschiedliche Perspektiven auf Augenhöhe eingebracht werden.
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Diversitätssensible Organisationsentwicklung bedeutet, Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur so zu gestalten, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Es geht darum, bewusst Vorurteile abzubauen, Barrieren zu erkennen und ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Potenzialentfaltung gefördert und Vielfalt als Stärke genutzt wird.
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Training richtet sich an Gruppen und vermittelt grundlegende Kenntnisse über Themen wie unbewusste Vorurteile, strukturelle Diskriminierung und inklusives Handeln.
Coaching & Sparring ermöglichen eine individuelle Auseinandersetzung alleine oder in einer Kleingruppe mit Themen wie Vision, Zielen, Leadership, Macht oder Privilegien. Hier wird vor allem die persönliche Verantwortung innerhalb von Strukturen reflektiert.
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Führungskräfte, die ihre eigene Rolle in bestehenden Strukturen reflektieren und aktiv Veränderung vorantreiben möchten,
HR-Teams, die diskriminierungsfreie Prozesse gestalten wollen,
Teams, die lernen möchten, wie sie respektvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeiten können,
Organisationen, die sich bewusst mit ungleichen Machtverhältnissen auseinandersetzen wollen.
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Die Dauer und das Format unserer Trainings hängen von den Zielen ab. Typische Formate sind:
Workshops: 4-8 Stunden
Kompakt-Sessions: 1-2 Stunden
Individuelle Zeiten und Anpassungen sind jederzeit möglich, um den spezifischen Bedürfnissen deiner Organisation oder deines Teams gerecht zu werden – sei es eine verkürzte Einführung oder eine vertiefte mehrwöchige Begleitung. Gemeinsam finden wir ein passendes Format.
Wir bieten sowohl Präsenztrainings als auch Online-Formate in deutscher und englischer Lautsprache an.
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Unsere Trainings sind branchenübergreifend.
Wir arbeiten mit Unternehmen, NGOs, Start-ups und Bildungsinstitutionen.
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Die Kosten hängen von der Dauer, der Anzahl der Teilnehmenden sowie Trainer*innen und den gewünschten Inhalten ab. Gerne erstellen wir dir ein individuelles Angebot, das auf die Bedürfnisse im Unternehmen zugeschnitten ist.
Wir sind uns bewusst, dass Organisationen unterschiedliche finanzielle Möglichkeiten haben. Schreibe uns gerne, um ein unverbindliches 20-minütiges Beratungsgespräch zu vereinbaren.
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Der Prozess beginnt mit einem Erstgespräch zur Analyse des Anliegens, Ist- und Soll-Zustands, gefolgt von der Zielfindung und dem eigentlichen Sparring-Prozess.
Die einzelnen Sessions dauern entweder 60 oder 90 Minuten. Die Sessions finden digital oder in von dir bereitgestellten Räumlichkeiten statt.